Undang-Undang dasar negara Republik Indonesia Tahun, na ang bawat mamamayan ng Indonesia ay may karapatan sa trabaho at disenteng buhay para sa sangkatauhan
Ang artikulong ito ay maaari ding isinalin na sa katunayan lahat ng mga mamamayan ng Indonesia ay hindi nais na maging walang trabaho at hindi rin gusto na maging mahirap.
Mahalagang kahulugan na bawat mamamayan na gamitin ang kanyang karapatan upang makakuha ng isang trabaho ay dapat na ibinigay na proteksyon upang mapagtanto ang mga tao at ang mga tao ng Indonesia na maunlad, makatarungan, masagana, at pantay-pantay sa parehong mga materyal at espirituwal. Ang bawat mamamayan ng Indonesia na nilayon upang makakuha ng isang trabaho sa loob o sa labas ng bansa, ang parehong mga pormal na trabaho at impormal na mga trabaho ay tinatawag na mga Naghahanap ng Trabaho. Ang katuparan ng mga karapatan sa trabaho, tulad ng inutos sa SALIGANG-batas, ay maaaring tapos na sa pamamagitan ng bawat mamamayan nang paisa-isa o sa mga grupo. Lakas-tao sa pag-unlad ay may maraming mga sukat at mga ugnayan, ang mga ugnayan na hindi lamang sa mga interes ng mga manggagawa kundi pati na rin sa ang mga interes ng mga employer, mga pamahalaan at mga komunidad. Ito ay kinakailangan sa mga setting na iyon ay ganap at komprehensibong, bukod sa iba pa, isama ang tungkol sa mga serbisyo sa trabaho, trabaho at pang-industriya relasyon. Na may kaugnayan sa paglalagay ng mga serbisyo sa mga naghahanap ng trabaho (labour) pagkatapos ay ang pamahalaan at lipunan responsable para sa pagpapalawak ng oportunidad sa trabaho at trabaho mahusay at ang mga placement ng mga manggagawa sa alinsunod sa ang karangalan ng sangkatauhan. Nagre-refer sa artikulong ito tatlumpung-dalawang ng Kumilos Bilang labintatlo ng Taon ng dalawampu t- sa Paggawa ng mga utos na iyon sa mga serbisyo ng trabaho na isinagawa sa isang bukas na, libre, mga layunin, at patas, at pantay-pantay nang walang diskriminasyon. Sa karagdagan, ang mga placement ng mga manggagawa tinangka na tugma sa pagitan ng ang kakayahan ng ang workforce sa mga kwalipikasyon ng mga umiiral na mga posisyon. Sa pagpapatupad ng mga serbisyo ng placement trabaho ay isinama sa isang solong sistema ng trabaho na kasama ang mga elemento ng mga naghahanap ng trabaho, mga trabaho, mga impormasyon tungkol sa merkado ng trabaho, ang mga mekanismo ng inter-nagtatrabaho at institutional na maki-nagtatrabaho, kahit na sa pagpapatupad, ang mga elemento ay maaaring ipinatupad nang hiwalay direksiyon para sa pagsasakatuparan ng ang mga placement ng mga manggagawa. Dahil sa ang pamahalaan ay ginawa ng ang mga regulasyon sa larangan ng trabaho, lalo na ang mga serbisyo ng mga ahensya ng paglalagay ng trabaho, ang mga nakaraang mga placement na ito ay tapos na lamang sa pamamagitan ng ang mga pamahalaan, ang anyo ng mga regulasyon upang mag-imbita sa paglahok ng komunidad upang gumana nang sama-sama upang pangasiwaan ang mga problema ng mga placement na ay increasingly kumplikadong, pati na ang pag-unlad ng agham at teknolohiya pati na rin ang mga dinamika ng ang komunidad ng mga naghahanap ng trabaho at ang paggawa ng user. Ang pagpapatupad ng mga ahensya ng paglalagay sa lugar sa trabaho ay gumaganap ng isang papel sa nagdadala ang mga function ng inter-nagtatrabaho na kung saan ay upang magbigay ng impormasyon tungkol sa merkado ng mga serbisyo ng trabaho, pagpapayo at guidance office pati na rin ang mga serbisyo ng pamamagitan ng mga trabaho na ang lahat ng mga pag-andar ay katawanin sa ang mga elemento ng mga serbisyo ng placement trabaho na ay interrelated. Sa alinsunod sa artikulo tatlumpung-pitong talata isa ng BATAS Bilang ng labintatlo taon ng dalawampu t- ng inilarawan sa karagdagang sa Permenakertrans RI at Permenakertrans republika ng INDONESIA Bilang: Bawat.
i-Download IV dalawampu t- Tungkol sa Trabaho, na executive placement ay binubuo ng.
Ahensya ng gobyerno na responsable sa larangan ng trabaho, ibig sabihin dito ay ang Sentral na Pamahalaan, Lalawigan, Distrito ng Lungsod sa singil ng trabaho. Pribadong institusyon na may legal na katayuan, na form ng isang Limitadong Kumpanya pananagutan, Kooperatiba o institusyon ng pagsasanay sa trabaho, mga ahensya isama. Pagpapatupad ng Paglalagay ng mga Indonesian Workers (PPTKIS), na kung saan ay ang kapangyarihan upang ilagay ang workforce sa isang banyagang bansa.
Ang Pagpapatupad ng mga ahensya ng Paglalagay ng mga Pribadong Employment (LPTKS) na hinati sa tatlong (tatlong) mga awtoridad ng placement, katulad: isang.
LPTKS Maki-Nagtatrabaho sa Pagitan ng mga Rehiyon upang pahintulutan ang operasyon ng mga Ministro ng Lakas-tao at Transmigrasyon, ay may kapangyarihan sa paglalagay ng krus lalawigan sa REPUBLIKA ng indonesia b. LPTKS Maki-Nagtatrabaho sa Pagitan ng mga Lokal na permit sa operasyon ng Gobernador ng Kagawaran sa singil ng paggawa ng lalawigan, ay may kapangyarihan sa paglalagay ng mga regional isa at provincial cross-lungsod distrito c. LPTKS Airport Trabaho sa Pagitan ng mga Rehiyon upang pahintulutan ang operasyon ng Regent ng Alkalde ng Kagawaran sa singil ng trabaho sa mga Distrito ng Lungsod, ay may kapangyarihan sa paglalagay ng isang limitadong rehiyon ng nagtatrabaho sa mga distrito ng lungsod na nag-aalala. Trabaho palitan ng mga Espesyal na (BKK), ang mga institusyon ay Bokasyonal na Paaralan, mga Kolehiyo at mga Institusyon ng Pagsasanay sa Trabaho. Ang ahensiya ay may kapangyarihan upang ipamahagi at inilagay ang trabaho, seeker ng trabaho para sa mga alumni. Nabanggit sa artikulo ng tatlumpung-limang, talata ng BATAS Bilang ng labintatlo taon ng dalawampu t, na ang mga Executive ng trabaho sa pagbibigay ng paglalagay ng mga serbisyo sa mga naghahanap ng trabaho ay nagpapasalamat upang magbigay ng proteksyon sa mga naghahanap ng trabaho ang workforce dahil recruitment sa mga placement, ang mga paraan ng proteksyon ay, bukod sa iba pa. Sa alinsunod sa mga prinsipyo ng mga bukas na naghahanap ng trabaho ay may karapatan na bibigyan ng tamang impormasyon, malinaw, at may pananagutan na kung saan ay nagsasama ng isang uri ng trabaho, ang sahod ay tinanggap, oras ng trabaho ng mga nagtatrabaho ng oras, lugar ng trabaho, ito ay upang maiwasan ang paglitaw ng mga hindi pagkakaunawaan matapos sa mga naghahanap ng trabaho ay inilagay.
Sa mga naghahanap ng trabaho ay libre upang pumili ng, makakuha ng, o ilipat ang isang trabaho, at kumita ng isang disenteng kita, ibig sabihin na ang trabaho, seeker ng trabaho ay hindi nabigyang-katarungan para sa pagiging sapilitang upang kumuha ng isang trabaho na ay hindi alinsunod sa kanilang mga interes, sa gayon din na ang mga gumagamit din ay hindi dapat sapilitang upang tanggapin ang trabaho na ito ay hindi alinsunod sa mga pangangailangan.
Ang mga tagapag-empleyo sa nag-aalok ng mga trabaho ng pagtutugma ng mga angkop na naghahanap ng trabaho sa ang workforce ay dapat maging layunin, at dapat magbayad ng pansin sa ang interes ng publiko. Serbisyo sa trabaho ay dapat maging patas at pantay-pantay na pagkakalagay ay batay sa kakayahan ng lakas-tao at hindi batay sa lahi, kasarian, kulay, relihiyon, daloy, katayuan, at klase ng (diskriminasyon). Mamahala, mag-imbak ang data ng mga naghahanap ng trabaho at magbigay ng mga data sa mga partido na kung saan ay pinapayagan, hal data na ibinigay sa mga prospective na mga gumagamit ng labor tagapagpahiram para sa kapakinabangan ng mga pagpili. Paglalagay kasunduan (PP) naka-sign sa pamamagitan ng trabaho, seeker ng trabaho, at pagpapatupad ng mga institusyon ng pribadong pagkakalagay ay kilala sa pamamagitan ng ang Kagawaran sa singil ng trabaho, ang dokumento ay naglalaman ng mga karapatan at obligasyon ng bawat partido at ang mga pamamaraan upang isagawa ang trabaho.
Tulad ng isang dokumento ay kinakailangan upang matiyak na ang legal na katiyakan para sa bawat partido dahil doon ay isang artikulo tungkol sa panahon ng oras kapag dapat na ilagay.
Ang PP ginawa matapos ang mga naghahanap ng trabaho na lumipas ang seleksyon. Kasunduan ng trabaho (PK) na ginawa sa pamamagitan ng pagsulat o pasalita, PK ginawa sa pamamagitan ng pagsulat, hindi bababa sa ay naglalaman ng mga pagkakakilanlan ng mga kumpanya at mga manggagawa, posisyon, lugar ng trabaho, sahod, kung paano magbayad, sa mga tuntunin ng trabaho (mga karapatan at obligasyon ng mga gumagamit at labor), magsimula ng trabaho, tagal ng oras, lugar at petsa ng PK ay ginawa at ang lagda ng bawat partido. Ang kasunduan sa trabaho na ginawa sa pamamagitan ng ang mga partido ay hindi dapat salungat sa mga naaangkop na mga probisyon.
Naghahanap malapit sa mga serbisyo ng inter-nagtatrabaho ito ay dapat na ang bawat sa mga naghahanap ng trabaho makakuha ng normatibo mga karapatan alinsunod sa mga probisyon doon, tila hindi ganap na ibinigay sa pamamagitan ng ang lahat ng mga executive paglalagay sa lugar sa trabaho doon, kahit na may mga walang prinsipyo mga institusyon ng pribadong pagkakalagay ay mas responsable sa pagbibigay ng mga placement ng mga serbisyo sa mga naghahanap ng trabaho, ay pa rin natagpuan ang mga kasanayan na pumipinsala sa mga naghahanap ng trabaho, hal.
ang mga serbisyo ng walang interes, na walang bayad, ginulangan, kinatas at traded (trafficking).
Isa pang problema na nahaharap sa pamamagitan ng ang pagpapatupad ng mga ahensya ng placement sa iba pang mga bagay na kakulangan ng mga mapagkukunan ng tao propesyonal dahil sa hindi pinag-aralan at walang karanasan, at doon ay indications sa mga serbisyo ay may posibilidad lamang upang ilagay sa harap ang mga elemento ng negosyo kaysa sa mga elemento ng social. Mahinang serbisyo na nag-ambag sa kanyang mga pasilidad at imprastraktura ay hindi sapat na, na dapat ay sa anyo ng mga institusyon na paglalagay sa lugar sa trabaho ay dapat na mayroong isang minimum na pamantayan na kung saan ay dapat na maging handa sa pamamagitan ng ang mga kandidato ng nasabing ahensya bago sa pagkuha ng permit mula sa ahensiya mga awtoridad, hal. ang mga gusali para sa mga opisina ay dapat na dinisenyo tulad ng isang serbisyo opisina ng inter-paggawa, na hindi bababa sa doon ay dapat maging isang waiting room, pagpaparehistro ng space interview, isang pagpapayo, pagpili, imbakan ng mga dokumento atbp. Aktwal na sistema ng mga serbisyo ng job placement sa mga naghahanap ng trabaho ay mabuti, ngunit ang pagpapatupad ay hindi maximized. Ayon sa mga probisyon ng na ang ministri ng placement ay dapat ay na-gamit ang Sistema Sa Linya, ngunit ang katunayan na ang isang bagong ilang mga ahensya ng gobyerno. Ang bahagi ng mga naghahanap ng trabaho doon ay beses kapag pakiramdam nag-uurong-sulong sa mga serbisyo na ibinigay sa pamamagitan ng serbisyo ng mga ahensya ng trabaho, na kung saan ay masyadong convoluted at mahaba sapat para sa maaaring mailagay, kaya nagpasya upang humingi ng trabaho sa kanyang sariling paraan at hindi kahit na isang maliit na bit na mga pinamamahalaang upang makakuha ng isang trabaho.
Opinyon na ito ay talagang hindi masyadong tama, dahil mula sa aspeto ng proteksyon ay karaniwang mas panatag.
May-hawak ng taya na may kaugnayan sa larangan ng trabaho sa gitnang gobyerno, pamahalaang panlalawigan at ang mga distrito ng lungsod ng pamahalaan sa isang integrated at coordinated, higit pang tumindi ang mga gawain ng gabay at pangangasiwa sa mga institusyon na nais na gumana patuloy, kaya na ang mga problema na madalas na lumabas ay nabawasan. Kailangan mo ng hindi mapag-aalinlanganan aksyon sa anyo ng mga legal na kapahintulutan sa paglalagay ng mga ahensya na magbigay ng paglalagay ng mga serbisyo sa mga naghahanap ng trabaho na ito ay hindi alinsunod sa mga umiiral na mga normatibo. Sa pagpapalabas ng permit ng pagtatatag ng institusyon ng mga paglalagay sa lugar sa trabaho ay kailangang maging tightened, ang accreditation ng mga tampok ayon sa pamantayan na kung saan ay standardized. Ang mga paraan ng paggabay sa mga institusyon paglalagay ng trabaho isama ang mga patlang ng impormasyon, mga mapagkukunan ng tao, proteksyon, mga proseso ng serbisyo, placement, mga pasilidad at imprastraktura pati na rin ang pagsunod ng paglalagay ng mga naghahanap ng trabaho na may trabaho. Kami sumang-ayon na ang anumang mga obligasyon o kinakailangan sa isang regulasyon ay makakaapekto sa batas o parusa dahil sa hindi pagtupad o na siya ay lumabag sa mga obligasyon. Sa alinsunod sa artikulo, talata isa sinumang lumalabag sa mga probisyon tulad ng tinukoy sa artikulo ng tatlumpung-limang, talata ng BATAS Bilang ng labintatlo taon ng dalawampu t, kung Executive trabaho ay hindi nagbibigay ng proteksyon sa mga naghahanap ng trabaho ang workforce dahil recruitment sa mga placement, pagkatapos ay kriminal na parusa ay pagkakakulong ng isa (isa) buwan at hindi hihigit sa apat (apat) na taon o multa ng Rp, - (sampung milyong rupiah) at sa pinaka-Rp, - (apat na daang milyong rupiah). Ang isang kriminal na pagkakasala ay isang kriminal na paglabag na ang mga puwersa ng hukuman ay maaaring mag-aplay ng isa sa mga parusa.
