Ang ilan sa ang mga probisyon ng Artikulo sa mga BATAS No
Batas sa pagtatrabaho kung ang mga aral ng karagdagang saklaw ay masyadong malawakBatas sa pagtatrabaho ng hindi lamang regulates ang relasyon sa pagitan ng paggawa ng mga manggagawa na may mga employer sa ang pagpapatupad ng ang relasyon sa trabaho ngunit din ay nagsasama ng isang tao kung sino ang naghahanap para sa trabaho sa pamamagitan ng tamang proseso o ang pagpapatupad ng mga ahensya ng nag-aalala, pati na rin ang mga alalahanin ng mga manggagawa na ay Puno na o natapos na trabaho ng trabaho Batas ay isang regulasyon o nakasulat ito ay hindi nakasulat na itakda ang isang tao mula sa bago, habang, at pagkatapos ng labor na nauugnay sa espasyo lakipan ng larangan ng trabaho at kung napilitan kang mailantad sa sibil o kriminal na mga parusa, kabilang ang mga institusyon ng pribadong sektor na may kaugnayan sa larangan ng paggawa ng mga Artikulo ng isa sa Trabaho ay ang lahat ng bagay na nauugnay sa paggawa sa mga oras bago, sa panahon at pagkatapos ng panahon ng pagtatrabaho.
Chapter one paggawa ay anumang mga tao na ay magagawang upang gawin ang trabaho upang makabuo ng mga kalakal at o serbisyo na mas mahusay na upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga sarili o sa lipunan.
Ang kahulugan ng mga manggagawa ayon sa BATAS na WALANG mga tatlong-taong hinggil sa Social security para sa mga Manggagawa: ang manggagawa ay anumang mga tao na ay magagawang upang gawin ang trabaho sa parehong loob at sa labas ng kaugnayan ng trabaho, sa pagkakasunud-sunod upang makabuo ng mga serbisyo o mga kalakal upang matugunan ang mga pangangailangan ng komunidad magtaltalan na ang mga Batas sa pagtatrabaho adalahhimpunan mga panuntunan sa parehong mga nakasulat at hindi, na may pagsasaalang-alang sa kejadiandimana isang tao na nagtatrabaho sa ibang tao makatanggap ng isang gantimpala. Ayon sa mga malalaking Indonesian diksiyunaryo Perburuhanadalah nag-aalala na may mga gawain, trabaho at ang estado ng mga manggagawa: ang Batas. Kaya ito ay nagkakahalaga ang kahulugan ng salitang paggawa gamit ang salita ng trabaho, katulad ng mga salita labor o manggagawa ay ang parehong mahalagang tao na nagtatrabaho sa mga makakatanggap ng isang gantimpala hindi ang tagapagbigay ng sahod. Naipadala na namin ang lahat ng ito ay talagang lamang ng isang bagay ng kasunduan (asprak) isang galos lamang ay nangangahulugan na maaaring magkaroon ng isang concensus na salita Dahil sa ang oras ng ang reporma ng ang saklaw ng batas sa pagtatrabaho sa Indonesia ay regulated sa BATAS WALANG.
labintatlo taon ng dalawampu t- na kung saan ay binubuo ng mga Kabanata XVIII at mga Artikulo na may isang sistema tulad ng sumusunod: Kabanata III.
Ang mga setting para sa mga Pagkakataon at pantay-pantay na paggamot sa pagkuha ng isang trabaho anuman ang kasarian, lahi, lahi, relihiyon at mga klase. Workforce pagpaplano at workforce impormasyon na may kaugnayan sa paghahanda ng mga patakaran, diskarte at pagpapatupad ng mga programa ng trabaho sa pag-unlad sa isang sustainable paraan. Setting the-trabaho Pagsasanay upang magbigay ng kasangkapan, pagbutihin at bumuo ng mga trabaho kakayanan upang mapabuti ang kakayahan ng pagiging produktibo at kagalingan. Kabanata VI Ang mga placement ng mga manggagawa regulates sa detalye tungkol sa pantay-pantay na pagkakataon, pumili ng, makakuha ng, o ilipat ang mga trabaho at upang makakuha ng penghsilanyang nagkakahalaga ng loob o labas ng bansa. Ang pagpapalawak ng mga oportunidad sa trabaho na ito ay ang pamahalaan ang pagsisikap upang gumana nang magkasama sa parehong loob at sa labas ng bansa upang palawakin ang mga pagkakataon ng trabaho. tahun dalawampu t, lalo: Artikulo, at Artikulo ay hindi magkaroon ng umiiral na mga legal na puwersa at hindi maaaring gamitin muli bilang batayan ng batas. Batay sa kuru-kuro ng ang paglalakbay sa ikalulusog ng katawan Hukuman ng republika ng INDONESIA Bilang: Labindalawang PPU- dalawampu 't dalawampu' t-walong nobyembre dalawampu t- sa mga karapatan ng mga pagsubok materyales ACT No. labintatlo tahun tungkol sa mga Trabaho ng mga UUD RI taon ng, Estado pahayagan No. tahun dalawampu 't may petsang disisyete nobyembre dalawampu' t, jo. labintatlo sa mga LALAKI SJ-HKI ko ang dalawampu t iba pang mga Batas na iyon ay pa rin na nauugnay sa trabaho sa loob ng kahulugan ng para sa trabaho ay ang mga BATAS na WALANG mga tatlong-taon tentang Social security ng mga Manggagawa.
Ang kahulugan ng social security ayon sa Artikulo ng isang ng Batas: Garantiya ng Panlipunang Paggawa ay isang proteksyon para sa mga manggagawa sa anyo ng kompensasyon sa anyo ng pera bilang isang bahagyang kapalit ng kita nawala o nabawasan at ang mga serbisyo dahil sa mga kaganapan o mga pangyayari na naranasan sa pamamagitan ng paggawa sa anyo ng isang aksidente sa trabaho, maysakit, buntis, lumang araw at namatay ng mga Batas na nauugnay sa mga trabaho sa loob ng kahulugan ng ang pagkatapos ng trabaho naka-set sa UUNO dalawang taon na ang dalawampu t- tungkol sa pag-Areglo ng mga pang-Industriya Relasyon sa mga hindi Pagkakaunawaan.
Pag-unawa ayon sa ang mga probisyon ng Artikulo ng isang pang-Industriya relasyon hindi pagkakaunawaan ay isang pagkakaiba ng opinyon na ay humantong sa hindi pagkakasundo ng mga opinyon sa pagitan ng tagapag-empleyo o grupo ng mga employer sa mga manggagawa unyon o manggagawa trade mga unyon ng manggagawa dahil sa pagkakaroon ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga karapatan, ang mga alitan ng interes, mga hindi pagkakaunawaan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho at sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa unyon ng manggagawa sa isang kumpanya.
Bilang ang pagpapatupad ng mga regulasyon ng Batas ng andas surmounted sa regulated sa pamahalaan Regulasyon (PP), Regulasyon ng Minister of Labor (Kendi aker) at ang Desisyon ng ministro ng labour ang kasaysayan ng batas ang trabaho na kung saan kailanman ay naaangkop sa Indonesia mula sa kolonyal beses, ang pagkakasunud-Sunod ng mga application ng bagong Order ay tulad ng mga sumusunod ng Batas Bilang isa ng ang Taon hinggil sa Pahayag ng mga entry sa lakas ng Batas ang Trabaho ng taon Nomor Dose ng Republika ng Indonesia para sa Lahat ng mga Indonesia (Estado Pahayagan Taon Bilang) ng Batas Bilang dalawampung-isa sa tungkol sa Ang kasunduan ng trabaho sa pagitan ng mga Unyon at mga tagapag-Empleyo (Estado Pahayagan Taon Bilang, suplemento sa Estado Pahayagan ng Nomor a) ng Batas Bilang ng walong Taon hinggil sa Sapilitang Trabaho para sa Bachelor s degree (Estado Pahayagan Taon Bilang dalawampung, suplemento sa Estado Pahayagan Bilang) ng Batas Bilang ng pitong ng mga SIBIL na tagapaglingkod ng Taong sa pag-Iwas ng mga Strike at pansarang tag na (Locot) Sa Kumpanya, Bureau at Ahensiya na Mahalaga (Estado Pahayagan Taon Nomor) Batas Bilang labing-apat ng Taon sa Pangunahing mga Probisyon tungkol sa mga Tauhan(Estado Pahayagan Taon Bilang, suplemento sa Estado Pahayagan Bilang) ng Batas Bilang ng dalawampu 't-limang Taon ukol sa Lakas-tao (Estado Pahayagan Taon Nomor, ang mga Karagdagang Estado Pahayagan Bilang) ng Batas Bilang labing-isang Taon tungkol sa Pagbabago ng mga entry sa lakas ng Batas Bilang ng dalawampu' t-limang Taon ukol sa Lakas-tao(Estado Pahayagan Taon Bilang, suplemento sa Estado Pahayagan Bilang)at Batas Bilang dalawampu 't-walong Taon na ang dalawampu' t sa Kondisyon ng mga Regulasyon ng Gobyerno sa Ilalim ng Batas Bilang tatlong Taon na ang dalawampu 't tentang mga susog sa Batas Bilang labing-isang Taon tungkol sa Pagbabago ng mga entry sa lakas ng Batas Bilang ng dalawampu' t-limang Taon ukol sa Tauhan Sa Act (Estado Pahayagan Taon ng dalawampu t No, suplemento sa Estado Pahayagan Bilang). Ang batas tersebutdiatas ay repealed at hindi ipinatupad ngayon. Pinagmumulan ng batas ay nangangahulugan na ang mga lugar mula sa kung saan maaari naming malaman ang mga naaangkop na batas, ang mga lugar na dimanah dapat namin gawin ang mga regulasyon ng batas na kung saan ay dapat na inilapat Para sa lahat ng bagay tungkol sa mga relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at mga manggagawa na may mga employer na ito ay kaliwa upang ang paghuhusga ng parehong mga partido na direktang nag-aalala, ito ay pa rin mahirap upang makamit ang isang balanse sa pagitan ng mga interes ng parehong mga partido ay isang maliit na mas mahusay na pakiramdam ng pagkakaroon ng panlipunang katarungan na kung saan ay ang layunin ang punong-guro ay din sa trabaho.
Pabilog na titik ng MINISTRO ng Lakas-tao ng WALANG SE RI
Ang batas ay isang regulasyon na itinakda ng pangulo at sa pag-apruba (hindi gumawa ng kahit ano mali sa sinabi lumipas)ang kapulungan ng mga Kinatawan.
Sa karagdagan sa Batas ay isang Regulasyon ng Pamahalaan sa Halip ng mga Batas na kung saan ay naging ang parehong sa batas. Gobyerno regulasyon sa halip ng mga batas ay itinatag sa pamamagitan ng ang pangulo, sa mga tuntunin ng ang mga detalye ng langutngot puwersa. Ang mga regulasyon ay dapat na inaprubahan ng kapulungan ng mga Kinatawan sa mga pagsubok sa ibaba. ito - ang wika ng Indonesia ay isang batas na nabuo sa Netherlands sa pamamagitan ng ang hari ng sama-sama sa ang Parliyamento. Mga halimbawa ng basa ay ang iba pang mga Regulasyon ng posisyon na ito ay ang mas mababang ng batas at sa pangkalahatan ang pagpapatupad ng mga regulasyon para sa mga batas. Ang mga regulasyon ay ang mga sumusunod: pamahalaan Regulasyon, ang mga regulasyon ng gobyerno ay itinatag sa pamamagitan ng ang Pangulo na mag-set up ng higit pang mga probisyon sa batas. Parallel kedudukannyadengan ito ng pamahalaan regulasyon, ay isang regulasyon ng isang Ministro na sa pamamagitan ng batas ay binigyan ng kapangyarihan upang i-hold ang pagpapatupad ng mga regulasyon. Regulasyon huling na ito ay nalalapat ngayon ay ang Desisyon ng Ministro ng labour. Ang mga regulasyon o mga desisyon ng iba pang mga ahensya. Isang keistimewaandalam batas ng trabaho ay na ng isang ahensiya o isang opisyal ng isang tiyak na bibigyan ng kapangyarihan upang i-hold ang isang patakaran o desisyon na ito ay nalalapat sa general (pangkalahatan umiiral) custom o hindi nakasulat na batas, lalo na ang mga na lumago up pagkatapos ng world war, bumuo na rin dahil sa dalawang mga kadahilanan: ang unang factor dahil sa ang pagbuo ng ang batas ay hindi maaaring tapos na bilang mabilis na bilang ang mga tanong perburuhannya ay dapat na-set, ang pangalawang kadahilanan ay sa regulasyon regulasyon sa ang edad ng Hindiabelanda ay hindi na pinaghihinalaang sa alinsunod sa ang kahulugan ng katarungan ng lipunan at ang mga tradisyon na lumago sa buong mundo. Ang mga kalsada ay sa isang estado ng mga tulad ng mga ito ay madalas na may bigyan ng interpretasyon (interpretation) na iniangkop upang ang mga kaluluwa unang-undangdasar. Na tinatawag na sa ang mga panuntunan ng batas ay pa rin ng isang kumpletong kakulangan ng mga desisyon ng hukuman ay hindi lamang bigyan ang hugis sa batas sa ugali kundi pati na rin ay maaaring sinabi sa isang malaking lawak tumutukoy sa, na nagtatatag ng batas mismo. Ang kasunduan ng trabaho sa pangkalahatan ay na ito ay nalalapat lamang sa pagitan ng mga manggagawa at mga employer na mapatakbo, ang iba pang mga tao ay hindi nakatali. Gayunpaman, ng iba t-ibang labor kasunduan na ito ay maaaring maging kilala kung ang mga buhay sa mga interesadong partido. Higit pa-higit pa kaysa sa kasunduan ng trabaho, mas malaki ang kalakalan sa mga unyon at asosasyon ng mga tagapag-empleyo na gumana. Kaya, ang mga panuntunan sa kolektibong paggawa kasunduan ay ang pagpapatupad ng batas tulad ng batas. Kasunduan sa loob ng kahulugan ng mga kasunduan tungkol sa mga bagay ng paggawa sa pagitan ng mga Estado ng Indonesia na may isa o ilang iba pang mga Bansa. Kasunduan (convention) ay hindi nakita bilang batas sa pagtatrabaho dahil ang convention ay diratifisir sa pamamagitan ng Ang estado ng Indonesia, ay hindi direktang isailalim ang klase ng mga manggagawa at mga employer sa Indonesia. Batay sa mga probisyon ng Artikulo pito, talata ko at dalawang ng BATAS Walang. sampung taon ng dalawampu 't sa pagtatatag ng mga batas at regulasyon na ang mga uri at hierarchy peraturanperundang batas ay ang mga sumusunod: Batas saligang-batas ng Republika ng Indonesia, mga Batas ng mga regulasyon ng pamahalaan sa halip ng mga batas, Regulasyon ng pamahalaan, presidential Regulasyon, at Rehiyonal na mga Regulasyon (Perda) at mga Regulasyon ng bayan Batay sa mga opinyon ng mga eksperto ay pagtagumpayan at ang BATAS ng sampung taon ng dalawampu' t pagkatapos ay Peraturanperundang batas ng labor force sa Indonesia na may kaugnayan sa pag-aaral na ito ay ang mga sumusunod: Ang desisyon ng Ministro ng Lakas-tao republika ng INDONESIA Bilang: KEP. isang daang mga LALAKI VI dalawampu t- Pagpapatupad ng mga Probisyon ng Kasunduan sa Trabaho ang mga Tinukoy na Oras. Ang desisyon ng Ministro ng Lakas-tao republika ng INDONESIA Bilang: KEP. apatnapu 't-walong LALAKI IV dalawampu' t sa mga pamamaraan para sa Paggawa at Pagpapatibay ng mga Regulasyon at mga Kumpanya Paggawa at Pagpaparehistro ng mga kolektibong Kasunduan sa Paggawa. Regulasyon ng mga Ministro ng Lakas-tao republika ng INDONESIA Bilang: BAWAT. i-DOWNLOAD III dalawampu 't tungkol sa mga Pagbabago sa Atas ng ang mga Ministro ng Lakas-tao at Transmigrasyon Bilang KEP- i-DOWNLOAD IV dalawampu' t sa mga pamamaraan para sa Paggawa at Pagpapatibay ng mga Regulasyon ng Kompanya at paghahanda at Pagpaparehistro ng mga kolektibong Kasunduan sa Trabaho sa mga Regulasyon ng ang mga Ministro ng Lakas-tao at Transmigrasyon republika ng INDONESIA Bilang: BAWAT. dalawampu 't-isa sa mga KALALAKIHAN X dalawampu' t tentang mga pamamaraan para sa pagtaguyod ng Pambansang Trabaho Kakayanan ng mga Pamantayan ng Indonesia.
