labintatlo taon ng dalawampu t- sa Paggawa
Labour, sa iba pang mga wika na kilala sa pamamagitan ng ang mga manggagawa o mga manggagawa at mga empleyado, ay isa lamang tao na gamit ang kapangyarihan ng kanyang kakayahan upang makakuha ng isang tugon sa anyo ng mga kita, alinman sa pera o anumang iba pang mga form, na ang mga tagapag-empleyo, mga tagapag-empleyo, o anumang tagapag-empleyoAng mga manggagawa ay may karapatan at obligasyon, kung saan ang mga karapatan ng mga manggagawa ay ang mga pangunahing upang makakuha ng kita at pananagutan sa anyo ng mga nagtatrabaho sa isang bahagi ng ang gawain na ibinigay sa pamamagitan ng tagapag-empleyo. Kaya ang mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa ay hindi nagsasapawan sa bawat isa at ang bawat iba pang mga lumalabag sa, pagkatapos ito ay kinakailangan ang pagkakaroon ng isang legal na pagkakasunod-sunod pangalagaan ang mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa, o kaya-tinatawag na labor law. Paggawa ng batas ayon sa Prof. Imam Soepomo, isang propesor ng paggawa ng batas sa Unibersidad ng Indonesia, ay"isang hanay ng mga panuntunan, na nakasulat o hindi, may kinalaman sa isang insidente kung saan ang isang tao ay gumagana sa isa pang tao na makatanggap ng isang gantimpala."Ayon pa rin sa kanya, ang paggawa ng batas ay may dalawang natures: ang juridical at sociological. Judicially, ang paggawa ay libre, ngunit sa sociological labor ay hindi libre. Kaya ang mga manggagawa ay may kalayaan sa mga legal na nangangahulugan na ito ay kailangang magkaroon ng parehong posisyon sa harap ng batas sa mga employer, ngunit sa sociological posisyon ng labour tersub-ordinasyon sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo, kung saan ang mga tagapag-empleyo ay may kapangyarihan upang mamuno ang mga unyon at itakda ang mga tuntunin ng trabaho at ang estado ng labour. Ang united nations bilang ang organisasyon ng mga bansa ng mundo ay din ng nagbabayad ng pansin sa mga isyu tungkol sa paggawa ng batas, isa sa mga ito gamit ang itinatag ng international labor organization (ILO) na nagbibigay-daan sa ang isyu ng international labor at ito ay direkta sa ilalim ng UN. Sa Indonesia, ang mga batas patungkol sa mga bagong labour isinasaalang-alang sa pamamagitan ng sa pamahalaan dahil ang mga reporma sa panahon. Sa bagong order, ang mga unyon ng mga manggagawa kilusan at ang mga unyon talagang limitado. Sa oras na iyon ang labor organization ay lamang limitado sa isang samahan lamang, lalo SPSI (Lahat ng mga Indonesian Workers Union), kung saan awtomatikong walang labor organisasyon na ayusin at makipag-away para sa mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa batay sa ang field ng kanilang trabaho sa mga detalye. Sa oras na iyon, ang mga pattern ng pag-areglo ng mga pang-industriya relasyon at ang mga karapatan ng mga obligasyon ng mga manggagawa ay itinuturing na hindi patas at sumusupil. Ang isang kaso sa point ay ang MILITAR nang direkta kasangkot at kahit na ibinigay na ang kapangyarihan na lumahok at maging bahagi ng pag-areglo pattern ng pang-industriya relasyon. Isa ng ang mga kaso ng mga manggagawa ay kilala sa oras na ito ay isang kaso ng Marsinah sa. Pagkatapos ng reporma, labor batas lapad ng pagbubukas ng kasalukuyang demokrasya at nakaranas ng isang kamangha-manghang baguhin radically, alinman sa regulatibo, pampulitika, ideological, kahit na ang pandaigdigang ekonomiya. Ang proseso ng industrialization bilang bahagi ng paggalaw ng makasaysayang pampulitika ekonomiya ng isang bansa sa kanyang pag-unlad ay nagsimulang upang mag-ani ang momentum. Sa batas paggawa ng hindi bababa sa isang reducer ng mga salungatan ng interes sa pagitan ng mga manggagawa at mga employer nang sabay-sabay. Kahit na bilang ang shock ng ang mga salungatan ay hindi tumatakbo mahusay, sa katunayan ang mga karapatan iba t-ibang ng mga normatibo labor na dapat hindi na kailangan upang ma-debated ay maaaring naka-mute na sa pamamagitan ng batas para sa mga dispute ang normatibo mga karapatan. Sa regulatibo at regulasyon, batas sa paggawa at pagkatapos ay hanapin ang momentum na may kinakatawan ng isang pakete ng paggawa ng batas: Batas Walang. labintatlo taon ng dalawampu t- sa Trabaho ay tinalakay dito."Ang mga manggagawa ay sa mga tao na nagtatrabaho makatanggap ng sahod o premyo sa isa pang form Ang mga employer ay ang mga tao mga indibidwal, mga negosyante, mga legal na entidad, o iba pang mga katawan na gumamit ng lakas-tao sa pamamagitan ng nagbabayad ang mga ito ng mga sahod o mga premyo sa isa pang form Ang sahod ng mga manggagawa' karapatan o mga manggagawa na tinanggap at ipinahayag sa anyo ng pera bilang gantimpala mula sa mga negosyante o ang mga tagapag-empleyo sa mga manggagawa o mga manggagawa na tinukoy sa pamamagitan ng ang kasunduan sa paggawa Ang mga sahod na bayad sa mga manggagawa ay dapat sumunod sa ang minimum na pasahod ay relatibong set sa pamamagitan ng ang mga lokal na pamahalaan sa lugar ng trabaho, upang matugunan ang isang disenteng kabuhayan para sa sangkatauhan Ang kaugnayan ng trabaho ay nangyayari dahil sa ang presensya ng isang nakasulat na kasunduan sa trabaho sa pagitan ng isang tagapag-empleyo sa mga manggagawa o mga laborers, at ang kasunduan ng trabaho ay batay sa kasunduan, ang kakayahan upang gawin ang mga legal na kilos, ang trabaho ng mga kasunduan, at ang mga trabaho na ibinigay ay hindi salungat sa batas, pampublikong order, at kagandahang-asal". At kung saan ang kasunduan ng trabaho ay mawawalan ng bisa kung mayroong hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na kondisyon:"ang mga Donor trabaho na ipinagbabawal upang umupa ng isang bata. Ang mga pagbubukod para sa mga bata sa ibabaw ng edad ng labintatlo taon ay maaaring magsagawa ng liwanag na trabaho sa mga sumusunod na kondisyon: ang mga oras ng trabaho sa karamihan sa mga tatlong oras nakuha ang pahintulot ng mga magulang ng trabaho ay tapos na sa araw at hindi nakakaabala sa paaralan sa oras na makatanggap ng sahod, kalusugan at kaligtasan sa trabaho ang mga nagtatrabaho relasyon Ang mga employer ay ipinagbabawal mula sa na gumagamit ng mga buntis na kababaihan ayon sa mga doktor na mga rekomendasyon ay mapanganib para sa kaligtasan ng mga sinapupunan at ang kanyang sarili Ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga tuntunin ng oras yan sa isang maximum ng apat na pung oras sa isang linggo, kung saan ang isang maximum ng pitong oras bawat araw doon ay anim na araw ng pagtatrabaho bawat linggo, at isang maximum ng walong oras bawat araw kapag mayroong limang araw ng pagtatrabaho bawat linggo Kapag mayroong isang labis ng mga oras ng trabaho ay dapat na batay sa pagsang-ayon ng mga manggagawa at sa karamihan ng mga tatlong oras bawat araw at labing-apat na oras bawat linggo. Bilang karagdagan sa mga tagapag-empleyo ay nagpapasalamat sa magbayad ng sahod sa obertaym sa halaga stipulated sa pamamagitan ng ang Desisyon ng ang mga Ministro Ang mga tagapag-empleyo ay nagpapasalamat sa bigyan oras ng pahinga at mag-iwan sa mga manggagawa. Break na oras sa panahon ng mga oras ng trabaho na ito ay para sa hindi bababa sa kalahati ng isang oras pagkatapos na nagtatrabaho sa apat na magkakasunod na oras. Habang ang lingguhang pahinga ay isang araw kapag mayroong anim na araw ng pagtatrabaho bawat linggo na at dalawang araw na kapag mayroong limang araw ng pagtatrabaho bawat linggotaunang mag-Iwan ng hindi bababa sa Labindalawang araw, pagkatapos ang mga manggagawa sa trabaho para sa Labindalawang magkakasunod na buwan. At isang mahabang pahinga sa isang minimum na ng dalawang buwan at ginanap sa ikapitong taon at walong ayon sa pagkakabanggit sa isang buwan para sa mga manggagawa na ay nagtatrabaho para sa anim na taon sa isang hilera Ang mga employer ay kinakailangan upang magbigay ng isang pagkakataon upang ang mga manggagawa na isagawa ang pagsamba kinakailangan sa pamamagitan ng kanyang relihiyon Ang mga babaeng manggagawa na ibinigay ng regla mag-iwan sa unang araw at ang pangalawa, maternity leave sa bawat araw bago at pagkatapos ng panganganak, at bayad na umalis pagkakuha ay ibinigay sa alinsunod sa ang sertipiko ng doktor Pagwawakas ng Trabaho ay pagwawakas ng relasyon sa trabaho dahil sa isang bagay na tiyak na nagresulta sa ang pag-expire ng ang mga karapatan at mga obligasyon sa pagitan ng mga manggagawa at mga employer. Sa kaso ng pagwawakas ng trabaho pagkatapos ay ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng pagkahiwalay pay, mga parangal, at kapalit na mga karapatan Pagwawakas ng Trabaho ay maaaring natupad na may mga kadahilanan tulad ng mga kriminal na pag-uugali ng mga manggagawa, sisihin ang kumpanya, o magsagawa ng mga pagkilos na pinsala ang kumpanya."Ayon sa data mula sa Central Istatistika Agency (BPS), naitala sa taon ng dalawampu t-sampung doon ay ang bilang ng mga manggagawa sa Indonesia sa bilang magkano ang bilang milyong mga tao.
Balangkas at pangunahing core ng Batas Walang
Gamit ang halaga ng trabaho na kung saan napaka magkano ay ang papel na ginagampanan ng mga pangunahing legal na ang lahat ng bagay tungkol sa labour ay mahalaga. Ito ay compounded sa pamamagitan ng ang mag-alsa ng mga demo sa iba t-ibang mga rehiyon sa Indonesia na hinihingi ng lahat ng bagay tungkol sa paggawa, mas mahusay na sahod, welfare, ang ibahagi ng mga Indonesian ang mga manggagawa sa kumpanya, at iba pa. Gamit ang kapanganakan ng Batas Walang. labintatlo taon ng dalawampu t- sa Trabaho, hindi bababa sa ay nagsimulang upang magbigay ng payong tungkol sa labor bagaman ang batas mismo ay hindi isama ang lahat ng mga pangangailangan ng kapakanan ng mga manggagawa. Magtaltalan ko kaya dahil sa mga batas na ito doon ay ang mga pangunahing kaalaman ng mga regulasyon tungkol sa paggawa na dapat ay ipinatupad sa pamamagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga employer. Kumilos din ang tinatalakay ang sahod ng mga manggagawa na ay dapat na sa itaas ang halaga ng minimum na pasahod na kamag-anak (UMR) sa bawat rehiyon depende sa kita ng mga rehiyon mismo. Ngunit sa katunayan ang Batas Walang. labintatlo taon ng dalawampu t- ay hindi pa ganap na inilapat sa pamamagitan ng maraming mga kumpanya sa Indonesia. Walang. labintatlo taon ng dalawampu t- ay naka-set tungkol sa pagtatrabaho ng mga menor de edad. Ang kahulugan ng isang bata sa ang BATAS ay sa ilalim ng edad ng labing-walo taon, at ang mga pagbubukod ng parol para sa mga bata mula sa labintatlo taon ay upang gumana sa isang maximum ng tatlong oras bawat araw. Ngunit sa katunayan, napaka magkano sa ilalim ng edad ng labing-tatlong taon na nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga industriya, lalo na ang maliit na bahay sa industriya. Ito ito ay tinatanggap ng mga bata sa karamihan ng ang dahilan ay ang break-up ng paaralan at dapat bear ang buhay ng pamilya. Sa karagdagan, ito ay din ng isang pulutong ng mga bata sa paglipas ng labintatlo taon gulang na gumana nang higit pa kaysa sa tatlong oras bawat araw. Ang oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa Indonesia ay din madalas na isang paglabag sa BATAS. Bilang isang halimbawa, maraming mga manggagawa sa paligid sa akin na gumagana para sa walong oras bawat shift, at trabaho para sa anim na araw sa bawat linggo.
Kapag totaled sila ng trabaho para sa apatnapu t walong oras bawat linggo, at ito ay paglabag sa BATAS Walang.
labintatlo taon ng dalawampu t- kung saan ang bawat manggagawa ng maximum na mga trabaho para sa loob ng apatnapung oras kada linggo. At apatnapu t walong oras ng mga naturang gawain ay hindi na mabibilang bilang obertaym bilang ito ay dapat na nakalista sa BATAS walang. labintatlo taon na ang dalawampu t. Para sa mga puntos ng mga mag-iwan, ang mga tagapag-empleyo nag-bihira na mag-aplay ng isang mahabang pahinga sa alinsunod sa BATAS, kung saan ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng karagdagang mag-iwan para sa hindi bababa sa dalawang buwan pagkatapos ng mga manggagawa na magtrabaho para sa anim na taon. Ng pangunahing suweldo ng mga manggagawa ay isang pulutong ng, ang isang employer na nagbibigay ng sahod sa mga manggagawa sa ilalim ng mga patakaran ng minimum na pasahod na kamag-anak. Ito ay napaka magkano ang nakatagpo lalo na sa domestic industriya. Hindi ang pagpapatupad ng BATAS. Walang labintatlo taon ng dalawampu t- sa buong sa ang relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at mga employer ay bahagyang dahil sa hindi pag-unawa sa mga manggagawa at mga employer tungkol sa BATAS. Kapag sa katunayan kung alam manggagawa at walang trabaho kontrata na lumalabag sa BATAS ay maaaring dinala sa lupain ng batas. Gayunpaman, kung mayroong mga manggagawa na malaman tungkol sa ang mga nilalaman ng BATAS ngunit ang mga kontrata ng trabaho ng kanyang pa rin ang mga lumalabag sa mga panuntunan ng BATAS, higit pa dahil ang mga manggagawa ay natatakot ng pagkawala ng kanyang trabaho, kaya bilang upang gumawa ng mga manggagawa sa tingin mas mahusay na trabaho ang itaas na limitasyon ng oras at mga sahod sa ibaba ang minimum na pasahod kaysa sa hindi nakuha sa trabaho. Samakatuwid ang pangangailangan para sa kamalayan ng mga tagapag-empleyo kaya bilang hindi upang pagsamantalahan ang mga manggagawa na may gantimpala na ay mas mababa kaysa sa tuntunin ng BATAS na tinukoy. Bilang karagdagan sa ang sisihin ang mga patakaran ng BATAS na madalas na nangyayari sa pagitan ng mga employer at mga manggagawa, ayon sa akin ang mga BATAS tungkol sa pagtatrabaho ay dapat na-renew, na ibinigay ng industriya na kinabibilangan ng mga manggagawa ay patuloy na lumalaki kaya doon ay dapat maging isang legal na payong laging payong sa mga employer at mga manggagawa sa anumang oras. Isa ng mga kaso na madalas mangyari sa Papua hanggang sa oras na ito ay ang mga tao doon ay hinihingi ng mga kompanya ng operating sa Papua upang magbigay ng isang bahagi ng ang bilang ng mga manggagawa sa mga katutubong tao doon. Ito ay compounded sa pamamagitan ng ang paraan ang pag-uusig sa pamamagitan ng ang mga tao doon ay napakahirap, na humahantong sa isang kriminal. Tingin ko ito ay dapat na lubos na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng sa pamahalaan.
